VK facebook youtube skype twitter
Алгоритмы и техники активных продаж

Дистанционное обучение

 

Система дистанционного обучения позволяет учиться в удобное время и в любой точке земного шара.

 

Вам доступны:

  • теоретические материалы в формате анимационных слайдов, видео уроков;
  • практические упражнения в формате решения тестов, кейсов, задач;
  • сопроводительные материалы в формате рабочих тетрадей и книг.

Варианты дистанционного обучения: ознакомительный, практический, углубленный.
 

Основные приемущества:

  • высокая  функциональность;
  • возможность обучения  в один период большого количества участников;
  • прозрачность результатов для участников обучения  и руководителей предприятий;
  • соблюдение баланса затрат времени и средств.

Все дистанционные программы обучения основаны на профессиональной экспертизе и практическом опыте.

 

Появление и стремительное распространение данного вида обучения обусловлено сразу несколькими факторами:

 

Аргументов в пользу дистанционного обучения все больше, и если собрать их в единое целое, то они отражают принцип “4Н” – “Нужная информация, в нужном месте, в нужном формате, нужным людям”.
Не смотря на то, что понятие дистанционное обучение сегодня широко распространено, зачастую  под ним понимают и осуществляют совершенно разные действия по отношению к аудитории. Это и рассылка материалов по электронной почте, и проведение вебинаров, и скайп-сессий и т.п..


Технология, которую используем мы, - это платформа, с набором таких функций, как:

  • возможность электронного курса реагировать на действия пользователя;
  • система предварительных, промежуточных и выходных тестирований;
  • упражнения, кейсы и примеры поведения;
  • тренажеры;
  • обучающие игры;
  • возможность скачивания рабочих тетрадей, документов, бланков, шаблонов;
  • анализ результатов обучения – построение отчетов и выгрузка из системы для дальнейшего использования;
  • срез профессионального уровня знаний участников обучения.

Система дистанционного обучения (СДО) - обучение с использованием электронных курсов 

  • Каждому участнику  – знания в зависимости от должности и его уровня;
  • Первичная оценка знаний  и последующее обучение;
  • Обучение без отрыва от рабочего места;
  • Каждая программа проходится для достижения конкретных целей;
  • Сокращение затрат на обучение;
  • Системность учебных процессов;
  • Управление развитием сотрудников;
  • Оперативная обратная связь по обучению..

 

 

 

Тематика обучения:

  • Адаптационные программы;
  • Ассортимент,  характеристики, преимущества и выгоды; 
  • Стандарты работы;
  • Личная эффективность – развитие навыков;
  • Менеджмент. Лидерство;
  • Переговоры. Навыки коммуникации;
  • Продажи. Работа с клиентами;
  • Личностный рост.